近年来，安远县积极探索统战工作融入基层党建，调动各方力量，整合各类资源，在非公经济领域推行“企业党建‘指导员’、惠企政策‘宣传员’、企业发展‘服务员’、以商招商‘联络员’、安全环保‘监督员’”为一体的“五员一体”模式，即选派一批高素质职级干部开展驻企服务，抓强非公党建、助推企业发展、优化营商环境。
   选优派强，强化驻企队伍建设。印发《关于在非公经济领域推行“五员一体”模式优化营商环境的实施意见》，采取个人自荐与单位推荐相结合的原则进行报名，由组织部门会同有关单位结合岗位阅历、年龄学历等择优录用“素质高、善协调、肯奉献”的职级干部。同时，从现有企业中筛选一批重点扶持企业、规上企业，列为派驻服务对象。根据个人意愿及企业需求，实行“双向选择”，确保“双方满意”。目前安远县已向非公企业“一对一”选派职级干部23名，其中担任过部门单位主要负责人占80%。
   赋能定责，提升驻企服务能力。明确职责，压实工作责任。出台《安远县驻企党建指导员“十条职责”》，赋予宣传党的路线、推动企业发展等10项主要工作职责，要求职级干部驻企办公或外出为企业服务，充分发挥有经验、善协调的特点，做好企业党建“指导员”、惠企政策“宣传员”、企业发展“服务员”、以商招商“联络员”、安全环保“监督员”。加强培训，提升履职能力。围绕抓党建促企业发展、党建指导员职责任务、非公党建重点工作等方面，开展岗前培训6批次138人次。
   精细管理，增强驻企履职能力。出台《安远县“五员一体”驻企服务干部管理考核办法》，实行“一本一表”精细化的日常管理机制和“月记录、季检查、年中和年末考核”的动态考核管理机制，督促驻企职级干部用心履职，精心服务。同时采取“自我评价、企业主评价、职工评价”的方式进行综合评定，评定结果与驻企津补贴、年度考核、职级晋升相挂钩，有效解决了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题。
   安远县坚持党建带统战、统战促党建，在工业园区建立统战之家，持续搭建统战服务企业平台，延伸统战工作“触角”，通过职级干部挂点帮扶，“两个覆盖”有效推进，营商环境有效优化，共帮助非公企业单独组建党组织5个，发展党员21名，解决用工、融资等难题130余个。