【党外干部】车头镇“三举措”，搭建党外干部成长“快车道”

发布时间: 2023年05月16日

车头镇以建设一支“数量充足、结构合理、素质优良、作用突出”的党外干部队伍为目标，建立了在编在岗党外干部动态数据库，目前共储备党外干部16名，做到培养有目标、推荐有对象、安排有人选。

强化政治引领，优化人才培养。一是坚持政治引领。始终把思想政治引领作为首要任务，通过理论学习、座谈交流、参观红色教育基地等形式，不断提高党外干部的政治觉悟和政治能力。二是坚持能力培养。采取政治培训与业务培训相结合的方式，在强化政治理论知识学习的同时，积极通过多岗位历练的方式不断提升党外干部政治能力、专业能力和实践能力，打造一支政治过硬、业务过硬“双过硬”的队伍。

加强联谊联络，引导作用发挥。不定期约请党外干部开展谈心谈话，及时掌握党外干部思想动态，听取意见建议，力所能及地解决其工作生活上的困难，同时强化对党外干部的廉政教育和监督，塑好党外干部求真务实、清正廉洁的良好形象。换届以来，车头镇党委针对党外干部进行了100余次的谈心谈话，召开了党外年轻干部座谈会，掌握党外干部思想动态。

树牢用人导向，构建锻炼平台。树牢“以实干论英雄”用人导向，对有担当、有潜力的党外干部及时搭梯子，将优秀党外干部安排在征地拆迁、乡村振兴、信访维稳等急难险重的岗位中使用，对表现突出的干部在评先评优、干部使用推荐中优先考虑。近年来，车头镇提拔5名优秀党外干部为副科级干部，3名优秀党外干部调入县直单位，其中1名干部在本级单位提拔，极大地调动了党外干部对干事创业的热情和积极性。