4月20日，我县召开2021年度人才工作专项述职会议。县委常委、组织部长、县委人才工作领导小组常务副组长罗水养出席会议并讲话，县委人才工作领导小组各成员单位主要负责人和各乡(镇)党委、城市社区党工委书记参加会议，县委组织部二级主任科员叶冬平主持会议。

会上，欣山、龙布、三百山、车头、凤山、重石等乡(镇)党委书记及宣传部、党校、工信局、财政局、乡村振兴局、工业园区管委会、科创中心、科协主要负责人等14位同志依次进行现场述职，其他乡(镇)、城市社区党（工）委和成员单位以书面方式进行述职。罗水养作了点评讲话，并要求各乡（镇）、各部门单位主要负责同志要进一步压实人才工作“第一责任人”职责，结合单位实际和职能，在人才“引育用留”上持续用力、集聚合力，建立识才、爱才、用才的人才培养机制，营造“近悦远来”的人才生态，有效激发“融入湾区发展，精雕东江翡翠”新动能。

罗水养指出，2021年，全县人才工作在县委人才工作领导小组各成员单位、各乡(镇)和城市社区的共同努力下，招才引智有新突破、人才培育有新活力、聚才用才有新成效、人才生态有新气象，全县人才工作取得了较好成效。在看到成绩的同时，也要清醒地看到人才工作还存在氛围不浓、合力不强、人才总量依然不足等问题，必须采取有力措施加以解决。

罗水养强调，要以求贤若渴之心广开门路引才，深刻认识抓人才就是抓发展，坚持人才优先发展战略，在政策上靠前发力，在方向上找准重点，在思路举措上破旧立新，在引才模式上刚柔并济;要以夯基垒台之举多点发力育才，健全人才管理机制，建好人才培育平台，创新人才培育模式;要以人尽其才之策不拘一格用才，以“不为我所有，但为我所用”理念，用准人才、用尽其才、大胆用才;要以深情厚谊之诚真心真情留才，高质量兑现人才政策，加强人文关怀，深化服务平台建设，让人才引得进，更留得住;要以群策群力之态构建大人才工作格局，凝聚工作合力，抓好高层次人才工程申报、省市平台载体创建工作，完善人才评价激励机制，讲好“安远人才故事”。

会上，罗水养还就省“双千计划”、市“苏区之光”人才计划等人才工程申报、分级、分层、分类建立“4+1”人才信息库、实施人才振兴“十大行动”等工作进行部署。

会议实行相对“回避”，对县委人才工作领导小组成员单位负责人和各乡（镇）、城市社区党（工）委书记进行述职测评。