案例一

文某与某路桥建设有限公司工伤赔偿纠纷调解案

调解人员：黄崇丁（“三师”团队劳动关系协调师）

基本案情：2021年8月1日下午2时左右，文某在某路桥建设有限公司承接的泰安小区建设工地，站在外墙钢管架上（约离地面2米高）放样时，不慎从钢管架上掉落在地受伤。受伤后被送往医院治疗。医院诊断为：左颞部少量急性硬膜下血肿；左侧颞叶挫裂伤，多发肋骨骨折，左手食指指间关节脱位，事故发生后公司承担了文某的全部医疗费用，其他费用公司认为文某自已有责任而不愿承担。在双方协商无果的情况下，文某于2021年8月19日向劳动争议调解部门提出了申请，要求用人单位支付误工费、住院期间护理费、伙食补助费等诉求。

调解经过和调解结果：调解人员受理此案后。一是分别找双方当事人了解相关情况，充分听取双方当事人的意见和要求，调解人员对案情做到心中有数。首先向申请人了解本人的身份信息，入职时间、工资计算、劳动合同签订，社会保险的缴纳。受伤、治疗、医疗费支付，用人单位对事故处理的态度以及本人的诉求等情况，然后找用人单位负责人了解相关情况，听取他们对事故处理的意见。二是根据对双方当事人情况的了解，拟定调解方案找到切入点。三是告知双方当事人的权力和义务，调解人员了解到文某是被一个小包工头聘请的泥工师傅，粉墙和贴瓷砖都按平方面积计算工价，在调解中，用人单位认为文某是自已不小心掉下来的。不是公司提供的工作条件出了问题，文某是成年人应该注意安全，能够支付医疗费就算公司很人道了，这次事故当中他自已要承担部分责任……。根据用人单位不愿承担全部赔偿责任的错观点，调解人员提供了《工伤保险条例》的相关规定给他看，并帮他讲解，使其理解，在调解人员的调解下于2021年8月25日达成了调解协议。1、协议内容：公司同意一次性给予文某工作经济赔偿金合计人民币贰万捌仟元整（¥28000元），其中包括住院期间误工工资、（医生建议）休息三个月工资，住院期间护理费、伙食补助费。2、支付方式：以上款项公司以转账的方式打入文某银行卡，于本协议签订之日起三天内付清。3、公司支付以上款项后，双方劳动关系终止，文某不得再以任何理由向公司提出任何经济赔偿要求，文某以后发生的医疗、康复，护理等费用与公司无关。4、本协议一式三份，双方当事人各执一份。调解机关一份，自签字之日起生效，望双方共同遵守，不得反悔。协议签字后的第二天，用人单位将28000元赔偿金打入了文某的银行卡，此案纠份得到了圆满化解，职工的合法权益得了及时有效维护。

法律分析：根据我国法律规定。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位。按照《工伤保险条例》的相关规定给予工伤保险待遇工伤保险的待点：一是工伤保险的责任具有赔偿性，工伤保险的基于对工伤人员的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。二是工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。三是工伤保险实行无过错责任原则，无论工作事故的责任归于用人单位还是个人或者第三者，用人单位均应承担保险责任。

法条引用：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依据规定参会加工伤保险。为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

    案例点评：《工伤保险条例》第62条，用人单位依照条例规定应当参加工作保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

安远县总工会“以案说法”读本